Wypadki przy pracy zdarzają się częściej, niż wielu z nas zakłada. Co istotne, wypłata z ubezpieczenia pracowniczego nie zawsze wyczerpuje Twoje prawa – choć często jest tak postrzegana.

Warto wiedzieć, jakie są różnice pomiędzy poszczególnymi źródłami świadczeń i kiedy możliwe jest dochodzenie dodatkowego odszkodowania.

Ubezpieczenie pracownicze NNW – jak działa w praktyce?

Ubezpieczenia pracownicze należą do grupy dobrowolnych ubezpieczeń następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW). Mimo to w wielu zakładach pracy są traktowane jak obowiązkowe – ponieważ pracodawcy oczekują ich posiadania.

Kluczowe jest jednak to, jak ograniczony jest zakres tych świadczeń.

W ubezpieczeniach NNW:

wypłata następuje wyłącznie za trwały uszczerbek na zdrowiu,
wysokość świadczenia liczona jest procentowo od sumy ubezpieczenia,
w praktyce oznacza to często niewielkie kwoty, nieadekwatne do skutków wypadku.

Przykład: Suma ubezpieczenia: 10 000 zł, Trwały uszczerbek na zdrowiu: 5%, Wypłata: 500 zł

Dla osoby, która doznała realnego urazu, taka kwota rzadko rekompensuje faktyczne skutki zdarzenia.

Gdy do wypadku doszło z winy pracodawcy lub współpracownika

Sytuacja wygląda inaczej, gdy wypadek przy pracy był skutkiem czyjegoś zaniedbania – np.:

innego pracownika,
pracodawcy,
niewłaściwej organizacji pracy,
braku zabezpieczeń lub szkoleń.

W takich przypadkach może istnieć możliwość dochodzenia dodatkowych roszczeń:

z ubezpieczenia OC pracodawcy,
a w określonych sytuacjach – bezpośrednio od pracodawcy.

Zakres należnych świadczeń jest wówczas znacznie szerszy niż w NNW i może obejmować m.in. zadośćuczynienie, odszkodowanie za poniesione koszty czy utracone dochody.

W praktyce wysokość roszczeń może sięgać od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych – ale wymaga to rzetelnego określenia podstaw odpowiedzialności i udokumentowania szkody.

Najpierw sprawdź, potem decyduj

Wielu poszkodowanych poprzestaje na wypłacie z własnego ubezpieczenia, nie wiedząc, że mogą przysługiwać im dodatkowe świadczenia. Tymczasem każda sprawa wymaga indywidualnej analizy – bez założeń i bez presji.

Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy, warto sprawdzić:

czy doszło do zaniedbań po stronie pracodawcy lub współpracownika,
czy istnieje ubezpieczenie OC, z którego można dochodzić roszczeń,
czy wypłata z NNW rzeczywiście wyczerpuje Twoje prawa.

👉 Zapraszamy na bezpłatną analizę sprawy. Spokojnie wyjaśnimy, czy w Twojej sytuacji należy Ci się coś więcej niż świadczenie z ubezpieczenia, za które sam opłacałeś składkę. Bez zobowiązań i bez obietnic bez pokrycia.

663-463-016

info@versusplus.pl

Płock, Tumska 13 lok. 2

Odwiedź nas

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.

Versus Plus
NIP: 888-102-42-80